<本ページはプロモーションが含まれています> 日本は欧米と比較して、人材の流動性が少ないです。日本の企業では、日本的雇用が基本にあった為、企業に新卒で入社すると「終身雇用」という制度のもと、定年まで働くことを良しとしていました。 ところが、昨今ではその「終身雇用」が崩壊し、複数回の転職は常識になりました。そもそも外資系企業では、「終身雇用」という概念すらなく、転職を繰り返し、キャリアアップしていくことの方が常識と考えられています。 本記事では、日本企業でも常識化した転職について、転職を成功させる「8つ」の ...